学生员工培训

所有学生雇员必须在聘用后30天内参加性骚扰培训和《太阳城娱乐城》意识培训模块. 学生应打印两门考试的证书, 把他们的名字印在证书上, 签字, 传真给人力资源部 303-556-5151. 证书放在他们的雇佣档案中. 中介机构应该腾出时间让学生参加这些测试. 以下是为学生雇员提供的要求和额外培训的链接.

训练提示

作为体现CADRE价值观的主管,您也有机会成为一名导师. 当培训学生员工时,你是在鼓励学生获得专业的工作经验,这将使他们在毕业时受益. 作为导师,你应该帮助学生员工了解每项任务的价值,以及他们的工作如何有助于部门的目标和生产力. 如果一个学生雇员对他们所做的事情拥有自主权, 你们部门的工作质量和奉献精神将是无价之宝. 不要低估太阳城娱乐学生员工的能力, 他们是密歇根州立大学丹佛队的重要组成部分!

小贴士:

  1. 欢迎学生,确保他们的工作站准备就绪. 带着介绍参观一下部门. 提供组织结构的简要概述.
  2. 培训应该从上班的第一天开始. 不要假设学生知道需要做什么. 如果你有一份说明工作职责的手册,和它一起复习.
  3. 告知学生期望(表现、着装要求、休息时间、及时性等).)
  4. 检查时间表的截止日期, 学生应如何监控他们的总工作时数和考勤程序.
  5. 讨论在处理部门信息时保密的重要性.
  6. 提供他们的角色和职责的概要, 关注积极的一面,强调为什么他们的职位对部门很重要.
  7. 鼓励提出问题并寻求反馈,以确保理解指示.

 

工作环境

  • 主管应该对学生员工的辛勤工作表示感谢.
  • 让学生员工觉得自己很重要,是团队中有价值的一部分.
  • 清楚地列出程序和期望.
  • 树立专业、道德和礼貌行为的积极榜样.
  • 为学生员工提供成功所需的工具.
  • 你希望别人怎样对待你,你就怎样对待学生员工.
  • 要坚定,但要灵活.
  • 对学生的个人和学术需求要体贴、支持和敏感.
  • 与学生员工定期召开员工会议,让他们了解部门发生的可能影响他们的事情.
  • 对即将毕业的学生给予特别的表彰.
  • 问题一出现就解决,不要任其恶化和发展.
  • 减少期末考试、期中考试和试卷的课时.
  • 请记住,学生员工首先是学生. 如果他们的工作和学术之间发生冲突,学术是第一位的.